Tiempo libre pagado
Quince días libres pagados antes incluso de empezar sus vacaciones, además de una acumulación que crece cada año, 40 horas de Días de Bienestar y un año sabático a los diez años.
15 días libres pagados al año
Nueve días de cierre, dos días festivos flotantes y un cierre de la empresa de cuatro días, aparte de sus vacaciones acumuladas.
Días festivos de 2026 — estamos cerrados
- Año Nuevo — jueves, 1 de enero
- Día de Martin Luther King Jr. (MLK Day) — lunes, 19 de enero
- Memorial Day (Día de los Caídos) — lunes, 25 de mayo
- Juneteenth — viernes, 19 de junio
- Día de la Independencia, feriado observado — viernes, 3 de julio
- Día del Trabajo — lunes, 7 de septiembre
- Receso de Acción de Gracias — jueves, 26 de noviembre y viernes, 27 de noviembre
- Navidad — viernes, 25 de diciembre
Los empleados de tiempo completo reciben tiempo libre pagado según una jornada laboral normal en horario regular, sin exceder ocho horas. Los empleados de medio tiempo reciben una parte proporcional según el promedio de horas trabajadas.
2 días festivos flotantes
Úselos para cualquier día festivo federal, cultural o religioso adicional que usted elija.
Los días flotantes no se pueden traspasar y no se pagan al terminar el empleo.
Cierre de la empresa — del 28 al 31 de diciembre
Cuatro días entre Navidad y Año Nuevo en los que la mayoría de las operaciones se detienen y todos descansan al mismo tiempo. Es posible que las funciones críticas necesiten una cobertura limitada; consulte con el liderazgo de su área.
El calendario de días festivos puede cambiar cada año y normalmente se distribuye durante la inscripción abierta.
Cómo se acumulan sus vacaciones
Las vacaciones se acumulan cada dos semanas desde su fecha de contratación y aumentan con cada año de servicio. Puede ver sus horas disponibles en el sistema de nómina en cualquier momento.
| Años de servicio | Días por año | Horas por año | Acumulado en cada período de pago |
|---|---|---|---|
| 1 | 10 | 80 | 3.08 |
| 2 | 11 | 88 | 3.38 |
| 3 | 12 | 96 | 3.69 |
| 4 | 13 | 104 | 4.00 |
| 5 | 14 | 112 | 4.31 |
| 6 | 15 | 120 | 4.62 |
| 7 | 16 | 128 | 4.92 |
| 8 | 17 | 136 | 5.23 |
| 9 | 18 | 144 | 5.54 |
| 10 | 19 | 152 | 5.85 |
| 11+ | 20 | 160 | 6.16 |
Puede traspasar 5 días — lo que exceda esa cantidad se pierde
Hasta 5 días de vacaciones no usados, 40 horas, pasan al año siguiente. Lo que exceda esa cantidad se pierde si no se usa al final del año.
Las vacaciones acumuladas y no usadas se pagan al terminar el empleo. Los cheques de pago finales incluyen descuentos por cualquier saldo negativo.
Puede pedir prestado de su acumulación futura
¿Necesita más tiempo del que ha acumulado? Puede solicitar pedir prestadas hasta 40 horas de su acumulación futura, que se reponen con las acumulaciones futuras a medida que las vaya ganando.
El ejemplo de la propia política: con 20 horas acumuladas y 40 necesarias, si pide prestadas 20 horas con una tasa de acumulación de 4.00, las repone en 5 períodos de pago, unas 10 semanas.
Tres tipos más de tiempo pagado
Días de Bienestar — 40 horas
Tiempo pagado por enfermedad, salud mental, cuidado de un familiar enfermo u otras necesidades personales de bienestar. Se otorgan por adelantado y se renuevan cada enero.
No se pueden traspasar y no se pagan al terminar el empleo. Reemplazan la antigua categoría de días por enfermedad.
PTO de cumpleaños — 1 día
Un día libre pagado cada año por su cumpleaños. Tómelo durante el mes de su cumpleaños o poco después — no se puede usar por adelantado.
Todas las horas en el mismo día. Envíe la solicitud a través de su gerente con al menos dos semanas de anticipación. No se puede traspasar, cobrar en efectivo ni pagar al terminar el empleo.
Año sabático — 4 semanas a los 10 años
Hasta cuatro semanas pagadas al 100% del salario base al cumplir diez años de servicio.
Se otorga al cumplir ese hito de antigüedad. No se traspasa ni se paga.
El tiempo libre y las licencias son cosas diferentes
Las vacaciones y los Días de Bienestar son tiempo que otorga su empleador. MA PFML (Licencia Familiar y Médica Pagada de Massachusetts) y FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica) son programas de licencia establecidos por ley para condiciones de salud graves, la llegada de un hijo y el cuidado de familiares, con sus propios trámites y protecciones.
Para cualquier ausencia de más de unos pocos días, comience con las páginas de licencias en lugar de reservar vacaciones.