Bienvenido a su Guía de Beneficios Apex 2027
En Apex Benefits Partners, nuestra promesa es sencilla: donde los clientes son lo primero. Cada día, defendemos a las empresas a las que servimos y luchamos por sus empleados como si fueran nuestros. Nos exigimos ese mismo estándar en casa. Así como ponemos primero a nuestros clientes, los beneficios que ofrecemos a nuestra gente lo ponen primero a usted y a su familia—un paquete de primer nivel diseñado para proteger su salud, apoyar a su familia y fortalecer su futuro financiero.
La inscripción abierta comienza en
La inscripción abierta comienza el 1 de diciembre de 2026 para su renovación del 1 de enero de 2027.
¿Qué lo trae por aquí hoy?
Es más fácil entender sus beneficios cuando empieza por lo que está pasando en su vida, y no por una lista de productos de seguro.
Acciones rápidas
Inscribirse o hacer cambios
Las elecciones, los dependientes y los beneficiarios se administran en Paylocity.
Hable con Jeff
Reserve una sesión dedicada de 30 minutos para revisar sus opciones y hacer preguntas.
Comparar planes médicos
Tres planes de Blue Cross Blue Shield of Massachusetts, lado a lado, con su costo cada dos semanas.
Buscar un formulario o documento
Resúmenes de Beneficios y Cobertura, documentos del plan y avisos obligatorios.
Sus beneficios, construidos en torno a nuestros valores
Este año, pasamos de un PDF estático a una guía de beneficios en línea dinámica—para que sea más fácil que nunca explorar sus opciones, acceder a recursos y tomar decisiones informadas en cualquier momento y lugar.
Esta guía es su punto de partida para entender su compensación total. Aquí encontrará todo lo que necesita para elegir los mejores planes para su situación particular.
Su camino hacia el bienestar comienza aquí.
Elegibilidad de un vistazo
- Tiempo completo, 30+ horas por semana
- Todos los beneficios
- Medio tiempo, 20+ horas por semana
- La mitad de los beneficios
- Período de revisión retrospectiva
- 12 meses
- Año del plan
- 1/1/2027 – 12/31/2027
- El deducible médico se restablece
- 1 de enero
- El máximo dental se restablece
- 1 de enero
Una sola fecha de restablecimiento
Su deducible médico y su máximo anual dental se restablecen el 1 de enero, junto con el año del plan calendario, así que es fácil programar la atención planificada.
Nuestro enfoque de los beneficios se basa en los mismos compromisos fundamentales que asumimos con cada cliente:
Transparencia primero
Sin letra pequeña y sin sorpresas. Cada aportación, costo y regla del plan se explica con claridad, para que siempre sepa cuánto paga y por qué.
Decisiones basadas en datos
Nuestros planes se basan en datos reales de reclamos y análisis del mercado—el mismo rigor que aplicamos con cada cliente—para que su cobertura se ajuste a cómo nuestra gente realmente la usa.
Colaboración todo el año
El apoyo no termina después de la inscripción abierta. Estamos aquí el lunes por la mañana, a mitad de año y cada vez que su vida cambie, no solo en la renovación.
Defensa del empleado
Cuando tiene un problema con un reclamo, estamos de su lado. Recibe la misma defensa que brindamos a los empleados de cada cliente.
Acceso estratégico
Usted no debería conformarse con beneficios de segunda categoría. Le damos a nuestra gente las herramientas y los programas en los que confían los empleadores de Fortune 500.
Visión a largo plazo
Sus beneficios están diseñados para su salud y bienestar financiero a largo plazo, no solo para este año del plan.
Dinero aportado por el empleador
Apex aporta a sus cuentas de salud y a su bienestar — el monto depende del plan médico que elija.
HRA — $2,000 / $4,000
Financiado por Apex en los planes PPO $4000 y HMO $4000 — el 50% de su deducible. $2,000 para cobertura de Solo empleado, $4,000 para todos los demás niveles.
HSA — $800 / $1,600
Financiada por Apex solo en el plan PPO Saver, en cada cheque de pago: $30.77 para cobertura de Solo empleado, $61.54 para todos los demás niveles.
Dinero para bienestar — hasta $1,400
$250 de reembolso de bienestar de Apex, hasta $300 en reembolsos de Blue Cross por actividad física y pérdida de peso, hasta $450 por completar actividades de bienestar y hasta $400 a través de ahealthyme Rewards.
Algunos de estos se obtienen en secuencia y no se pueden acumular, y varios tienen condiciones. Consulte las páginas de bienestar para ver lo que realmente requiere cada uno.
Antes de elegir un plan, sepa esto
La HRA y la HSA no están disponibles en todos los planes. Elegir el PPO Saver esperando dinero de la HRA, o el HMO esperando aportaciones a la HSA, significa una elección anual que por lo general no se puede deshacer. Las cuentas de gastos también son diferentes — una FSA completa en el PPO $4000 y el HMO, y una FSA de propósito limitado en el PPO Saver.
Pregúntele a Scout
¿No sabe dónde buscar? Haga una pregunta con sus propias palabras — “¿cuál es mi deducible?”, “¿cuántos días de vacaciones tengo?”, “¿qué cuenta viene con mi plan?” — y Scout encontrará la respuesta en los documentos de su plan y le mostrará de dónde proviene.
Hable con una persona
Equipo de Personas (People Team) de Apex
Elegibilidad, inscripción, deducciones de nómina y eventos de vida.
Apex Benefits Partners
Su defensor de beneficios para problemas con reclamos, preguntas sobre la cobertura y escalamiento con la aseguradora.
Aseguradoras
Blue Cross Blue Shield of Massachusetts, Equitable, HealthJoy y administradores de cuentas.