FMLA
Doce semanas de licencia sin goce de sueldo con protección del empleo, y lo que la gente suele malinterpretar sobre su relación con la licencia pagada.
La FMLA protege su empleo. No le paga.
La ley federal FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica) les da a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo con protección del empleo en un período de 12 meses, y mantiene su cobertura de salud grupal en las mismas condiciones que si hubiera seguido trabajando.
Esta es la diferencia que más se pasa por alto: la FMLA es protección; MA PFML (Licencia Familiar y Médica Pagada de Massachusetts) es pago. A menudo ocurren al mismo tiempo, y la mayoría de las personas que necesitan una necesitan ambas.
Para qué se puede usar la FMLA
- El nacimiento de un hijo y el cuidado del recién nacido
- La colocación de un niño con usted en adopción o en cuidado de crianza (foster care)
- Cuidar a su cónyuge, hijo o padre/madre con una afección de salud grave
- Su propia afección de salud grave que le impide trabajar
- Ciertas necesidades calificadas que surgen del servicio militar de un familiar
Hay hasta 26 semanas disponibles en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio militar cubierto.
Requisitos federales de elegibilidad
Según la ley federal, un empleado generalmente es elegible si:
- Ha trabajado para el empleador durante al menos 12 meses
- Ha trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a la licencia
- Trabaja en un lugar donde el empleador tiene 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas
Estos son los requisitos federales. Confirme su propia elegibilidad con el equipo de Personas (People Team) antes de contar con ella.
FMLA, MA PFML y discapacidad en conjunto
| FMLA | MA PFML | STD / LTD | |
|---|---|---|---|
| Qué le ofrece | Protección del empleo | Reemplazo de salario | Reemplazo de salario |
| ¿Le paga? | No, sin goce de sueldo | Sí | Sí |
| Quién lo ofrece | Ley federal | Massachusetts, a través de Equitable | Equitable, pagado por el empleador |
| Continúa la cobertura de salud | Sí, en las mismas condiciones | Según los términos del plan y de la póliza | Según los términos del plan y de la póliza |
| Puede ocurrir al mismo tiempo que los demás | Sí | Sí | Sí |
Empiece la conversación con tiempo
Estos tres programas tienen requisitos de aviso distintos, trámites distintos y se presentan ante personas distintas. Cuando la licencia es previsible, como una cirugía programada o un nacimiento esperado, por lo general se requiere aviso con anticipación.
Hable con el equipo de Personas antes de necesitar la licencia, no en su primer día de ausencia.